近年来，舟曲县坚持以《公务员法》及其相关配套法规为准绳，从“进”“管”“出”三个环节入手，通过三大举措，狠抓公务员各项制度落实，逐步优化了公务员队伍结构，提高了公务员队伍素质，为全县决战决胜脱贫攻坚和经济社会发展提供了有力的人才保障。

坚持“凡进必审”，严把“进”的环节。对进入途径、资格条件、编制使用、职数设置等关键环节层层把关，对学习经历、工作经历、身份来源等重要信息逐项审核，始终坚持执行政策不放松，严格落实各项进人计划不走样，坚决做到有档案造假问题不进人、无空缺行政编制不进人、超职数配备不进人，杜绝让“问题”干部进入公务员队伍。

突出“严管厚爱”，抓牢“管”的环节。在日常管理中，以“四化”措施为抓手，保证公务员队伍优化、廉洁、高效。一是信息采集精准化。充分利用公务员信息库，实时更新个人基本信息、学历履历信息、职务职级信息、家庭成员信息、考核奖惩信息、工资待遇信息等，并严格做到与个人档案信息一致。二是评价考核合理化。实行量化管理，全面考核，以平时考核为基础，掌握公务员的德、能、勤、绩、廉、学综合表现，确保考核结果公平公正、精准到位，作为公务员“能上能下”的重要依据。三是教育培训科学化。本着“缺什么、补什么”的原则，突出重点，采取“线上”+“线下”模式，分类开展培训，通过初任培训、集中轮训、业务培训等，达到教育培训全覆盖。四是激励保障给力化。结合及时奖励和定期奖励方式，对作出特殊贡献和年终考核优秀的公务员进行嘉奖，事迹突出的及时上报评选“全国(全省)人民满意的公务员”荣誉称号，对在脱贫攻坚等重点工作中实绩突出的晋升职级或提拔使用，激励全县广大公务员担当作为。

促进“新陈代谢”，畅通“出”的环节。疏通出口是公务员队伍建设中的难点问题，在“出”的环节上。一是坚持到龄退休。县委组织部对到龄退休人员采取提前一年列表造册，到龄当月上会讨论、审批退休、办理手续。二是鼓励提前离岗。结合实际情况，对年龄较大、主动申请的领导干部，考虑晋升职级后提前离任，将优秀年轻干部选拔到领导岗位任职，进一步优化了公务员队伍结构。三是严肃整改规范。大力整改“混岗混编”问题，建立“一人一策”消化台账，挂账销号，有效解决了公务员队伍中人员身份与岗位、编制、待遇等不匹配问题。