在专职化大学生村文书选聘工作圆满完成之后，曲告纳镇坚持“快、准、稳”，从“培训、交接、管理、履职”四个方面入手，创造条件给新任“村官”们铺平就职道路，帮助他们尽快进入了角色。

“接”有序。建立交接工作清单签收制度，明确交接时间、交接内容、交接程序，采取“对单签收”的方式，面对面交清工作任务。在确保老干部正常“挪位”的同时，确保新干部顺利“入职”，做到责任交接不耽搁、业务交接不断链、工作交接不留尾，保证各项工作有序推进。同时，注重发挥卸任老干部“传帮带”作用，让“老兵”带“新手”，引导新任村官尽快熟悉工作业务，进入岗位“角色”。目前，全镇16个村文书任职手续交接工作已全面完成。

“训”有方。把学习培训作为开启新任村文书智力宝库的“钥匙”。在岗前，镇党委组织了岗前培训，就村文书的职责、当前重点任务、工作注意事项等内容开展了培训。通过培训，新任村文书们深入对各村当前基层党组织建设、生态文明建设、民族团结进步创建、脱贫攻坚、村级财务管理、“三务”公开等村干部必备知识有了更加全面和深刻的认识。

“管”有矩。为进一步规范新任村干部的办事行为、办事程序，提高专职化村文书驾驭农村工作的素质能力，曲告纳镇积极加强新任村官教育管理，及时指导各村完善民主决策、民主管理、民主监督等制度。同时，按照乡镇党政主要领导“总抓”，各包片领导“主抓”，村党支部书记村委会主任“帮抓”的方式，加大对新任村文书帮扶和监督力度，确保新任村文书尽快进入工作角色。

“履”有向。对每一名新任村文书开展谈心谈话，把做精做细谈心谈话作为给新任村官的头道“大餐”，通过“一对一”“一对多”“多对多”广泛交谈，听心声，理工作、严责任，明纪律、定规矩，筑牢“底线”“红线”，明确了工作方向，清楚了奋斗目标，“紧螺丝、上发条，”帮助新任村文书们打开了工作思路，第一时间明白自己应该“想什么、守什么、讲什么、做什么、怎么做，增强了“新官”们的工作信心和工作热情。

16名新任村村文书，为曲告纳镇16个村的村干部队伍注入新鲜血液，增加了鲜活动力，为曲告纳镇加快实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴目标提供更加坚强的人才保证。