强基础，理顺公务员管理权限。按照机构改革后公务员管理权限，将全县人社、教育、卫生健康系统管理的科级以下公务员移交县委组织部管理，成立了公务员工作领导小组，组建了办公室，挂牌成立了公务员局；按照《公务员法》规定，建立了公务员日常管理台账，严格落实公务员请销假、外出报告等相关制度。召开干部人事工作联席会议，讨论学习了全县公务员、参照公务员工作分配、调动、日常管理、工资管理、考核、退休等方面内容。同时，明确了县委组织部、县委编委办、财政、人社、纪委监委5个工作部门的监督管理职责，健全完善了各项工作机制，确保公务员管理工作有力有序推进。

促规范，严格公务员移交工作。对县人社局、县教育局、县卫生健康局管理的科级以下公务员进行了全面摸底，建立了公务员转接台账，安排专人转接移交公务员档案和相关工作资料。在档案转接移交工作中，严格按照“一人一单”的方法，认真审核公务员（参照公务员）干部档案“三龄两历一身份一入口”、公务员（参照公务员）身份来源、登记时间、登记文件等基础信息，对公务员目前所在单位和占行政编制情况进行严格查核，确保移交的公务员档案真实、准确无误。截至目前，转接公务员人事档案300余册。

抓落实，推进公务员职级晋升。严格执行《甘肃省公务员职务与职级并行制度实施方案》相关规定，在审核干部人事档案和单位性质的基础上，联合机构编制部门详细核查编制公务员占行政编制情况，扎实开展好摸底测算、数据上报、材料收集等职级套转和晋升前期准备工作。积极完成公务员（参照公务员）职级套转工作；对全县应登未登人员进行全面摸底，上报应登未登人员登记为公务员（参照公务员）；去年以来，经推荐、审核档案、考察，共有18名科级公务员晋升为一级主任科员，2名晋升为三级主任科员，20名晋升为四级调研员。同时，耐心细致地做好公务员政策执行落实宣传和解释工作，对在公务员套转和职级晋升过程中心存疑惑、政策理解不到位的，及时做好答疑解惑，保证了公务员各项工作顺利推进。