借他山之石，琢己身之玉。7月底，舟曲县组织4个社区党务工作者赴兰州市城关区，先后走进4个先进社区，观摩学习城市党建引领基层治理能力等方面的好做法。在各个观摩点，通过现场讲解、观看视频、互动交流等方式，全面立体展现工作成果、成效经验，使每一位参加观摩同志都深受启发，获益匪浅。

“没想到城市基层党建还能这样抓，跟我们之前的想象有很大不同，让我很受启发！”东城社区负责人杨蕊丽发出了这样的感慨。

连续多天的长途奔波，大家热情高涨，没有一丝的倦意，在观摩点边看边问，在会场内边听边学，观摩结束立即召开座谈会，谈感受、谈体会、谈思路，大家的收获如此之多，“差距”是大家用得最多的一个词，但“思路”更是发出的一种共同的心声。

观摩归来，初步思路已形成。但社会治理如果只是社区唱独角戏，解决问题可能不精准，群众还会不满意。为了宣传社区的转型方向，切实激发居民的主人翁意识，实现思想上抵触到认同、行动上观望到参与的根本转变，广泛听取各行各业、机关单位和党员干部、居民群众意见建议，成为社区走上蜕变路的第一步。

各个社区所有干部全员上阵、进楼入户，在短短的一周时间内，对辖区内居民、党员、商铺、单位、企业等情况详细起底，掌握了解了一批关心社区建设的热心人，做好了召开座谈会的准备。

“作为一名在咱们社区生活了七年的老党员，我对社区是有感情的。现在社区要转型，有需要大家做的事，我一定第一个参加。”在首场召开的水泉社区居民党员大会上，88岁老党员刘路生的一番表态，赢得了全场的热烈掌声。其他党员争先发言，提出了许多有参考价值的意见建议。

随后，各类征求意见会、吹风会全面铺开，全县4个社区先后组织居民代表、驻区单位代表、物业公司代表、社会组织代表等群体召开会议50余场次，既充分听取了各个阶层、各个行业的意见建议，也让社区新的服务理念、新的发展思路深入人心，为社区转型升级工作奠定了群众基础。

社区要治理，党建需先行。长期以来，全县社区对辖区内居民党员、退休党员、流动党员管理存在“缺位”现象，导致他们长期处于“真空”状态，想发挥作用也没有人组织。

哪里有党员，党的组织就建到哪里，党的工作就覆盖到哪里。为了充分发挥党建引领作用，舟曲县全面构建“党委+网格(小区)党支部+居民(楼栋)党小组”三级架构，把4个社区党支部全部升格为党委；紧盯社会组织等新兴领域，推动“红色物业”“红色社团”建设，指导成立物业党支部2个、社团协会党支部6个；在居民小区成立居民党支部6个，在党员人数较多的小区按楼栋设立党小组13个，实现党的组织和工作覆盖“进小区、入楼栋”，让一批“红色阵地”在社区崛起，让党旗高高飘扬在城市居民群众的身边。

近日，全县4个社区热闹非凡，每天都有驻区单位组织党员干部来到这里，召开共建共驻协商会议。这是舟曲县积极落实驻区单位党组织和在职党员“双报到”制度，推动社区与驻区单位开展“契约化”共建的工作成果。

从8月初到现在，全县已有31个驻区单位党组织到所属社区党组织报到，签订党建共建协议31份；全县600余名在职党员到社区报到并认领服务项目，用“小社区”调动“大资源”，真正使社区治理从“独角戏”变为“大合唱”。

有了服务，社区治理也要多方参与。舟曲县结合城市党建新形势，在4个社区全部建立“大党委”，由社区党委牵头，统筹辖区内机关事业单位和物业公司、非公企业、协会团体等社会组织，共同参与社区工作，大力破解过去党建工作协调沟通难、服务资源优势互补难、在职党员在社区作用发挥难的难题。

“下一步，我们将建立大党委会议制度，定期召开工作会议，对社区党组织自身无力解决、涉及多个部门配合协调的重点难点问题，进行集体讨论、民主恳谈。”秀城社区党委书记吴国荣介绍到。

民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为。如今舟曲的各个社区，“亲民开放”的党群服务中心正在抓紧施工，建成后将成为社区党员和居民群众办事、休闲、娱乐的“温馨之家”；“社区吹哨、部门报到”“一事四呼”“一长七员”“民情五办”“四单服务”等治理模式已悄然成形，遇事有人管、困难有人帮、矛盾有人化、问题有人解将成为常态………，变化日新月益、成果令人欣喜。

这里，正在用最平凡的画笔，描绘着城市里的温情。在不远的舟曲，你终将遇见最美的社区。