城关镇以做好新选聘大学生村文书管理工作为抓手，着力培养政治素质过硬、履职能力强、作风扎实的新选聘大学生村文书队伍。

“快”。城关镇针对“四抓两整治”，以“八好”目标推进党支部标准化、农村基层党建工作、脱贫攻坚等业务工作。同时，以闭卷的形式对18名新选聘大学生村文书的党建知识进行测试，进一步掌握了农村基层党建知识。各村优化了办公条件，解决住宿问题，有效保障新选聘大学生村文书在村工作、在村履职，着力解决了到村上干什么、怎么干的问题，在角色转变的过程中走上了“快车道”。

“强”。城关镇通过“钉钉”签到与电话抽查的方式，全面掌握新选聘大学生村文的在岗情况，从而严格落实请销假制度和便民坐班制度，做到了党群门常开、人常在、事常办，进一步提高了群众的满意度和知晓率。镇党委、政府负责人深入各村详细了解新选聘大学生村文书的办公条件及生活问题，及时疏导化解思想“疙瘩”，帮助他们安心扎根基层工作,并鼓励他们尽快融入到村“两委”当中，积极开展各项工作，为优化村干部队伍补充了新鲜血液。

“炼”。充分发挥新选聘大学生村文书年龄轻、素质高、能力强、懂电脑等特长，督促他们在做好村级各项资料的归档，甘肃党建APP“三会一课”、主题党日上传等工作的基础上，安排他们参与脱贫攻坚、村“两委”换届前期准备工作、防汛救灾等重点工作，进行了一次“负重式的拉练”。镇党委将新选聘大学生村文书的日常工作、到岗履职、党员群众的满意度等情况作为考核的重要依据，并按照《舟曲县村干部绩效考核管理办法（实行）》进行绩效考核，每季度进行等次排名，激发新选聘大学生村文书工作积极性，打通服务群众的“最后一公里”。