精准审核档案，当好档案信息“审核员”。县委组织部管档干部始终牢固树立档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的“三为”意识，本着对组织负责、对干部负责的态度，注重全面查看、把握重点，逐人逐档逐页严格审查、仔细甄别，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份等信息，重点审核干部的档案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和学历学位等重要原始依据材料是否齐全，工作经历是否真实完整，干部信息认定是否符合政策规定等，对查找出的问题建立台账，逐条反馈给干部本人，让干部人人争当明白人，心中计本“明白账”。

化解疑难杂症，当好档案政策“解答员”。针对不同时期不同人员干部人事档案涉及的敏感信息和疑难杂症，结合有关政策规定和基本常识，熟练掌握并灵活运用所学知识，怀揣服务热情，坚持“四个一”原则（一张笑脸迎人、一把椅子让人、一句忠言暖人、一颗诚心感人），耐心细致与干部本人进行对接沟通，做到把问题摆在明处，把疑难问题化解在平常，将政策宣传贯彻从始至终。

严审补充材料，当好档案资料“收集员”。针对部分干部档案资料缺失的情况，对补充收集的档案材料，进行认真辨别、仔细比对、综合研判，特别是对学历证件、在职学位和专业技术职称评聘材料的审查，通过原件与复印件比对、相关部门证明、学信网在线查询、专业技术人员鉴定无误，经组织复核认定后，将个人档案材料补充说明、部门证明和缺失材料整理归入本人档案。对模棱两可、不能说明问题、没有定论、起不到说明作用的佐证材料坚决拒之门外，保证每册档案都信息真实、材料齐全。

从严认定信息，当好档案认定“裁判员”。在“三龄两历一身份”信息认定过程中，对同一时期、相近经历的档案资料进行认真核查、细化梳理，采取核对档案材料、调阅原始户籍材料、审阅干部亲属及家庭主要成员人事档案对照复核等办法，结合原始印证材料与现有材料，通过横向比对、纵向关联、综合分析，对每一册干部档案记载的年龄、工龄、党龄，学习经历、工作经历以及干部身份来源信息进行综合分析研究、科学合理判断，提出认定初步建议，并按相关规定，对不同问题提出处理意见，提请会议研究认定，确保认定有依据、有凭证、有记载，经得住时间检验。