近年来，舟曲县持续把干部教育培训作为抓班子带队伍的重要手段，围绕全县中心工作，服务大局，突出教育培训针对性和实效性，把好培训对象、内容、方式、管理等“四个关口”，不断提升干部教育培训精准度，为建设高素质专业化干部队伍夯实了坚实基础。

把好培训对象关，增强培训针对性。在中央、省州各级干部调训中，严格按照调训班次要求，精准选派合适人选参加上级调训，切实让上级调训成为拓宽干部视野、增长干部才干、提升干部综合能力素质的有效途径。近三年自主举办学习贯彻党的十九届四中全会精神轮训班、贫困村“两委”班子成员能力提升专题培训等主题班次55期，培训党员干部6625人次，每期培训开班前，将计划班次、时间等基本信息提供给参训对象，以“菜单”模式让其按自己的需求和时间参加培训，有效提高了培训的吸引力和针对性，增强了干部参加培训的积极性。

把好培训内容关，突出培训实用性。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论作为必修课程，围绕中央及省州决策部署开展理论学习培训，把好培训内容政治关；开展专业化学习培训前，通过发放问卷调查，详细了解掌握干部学习需求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，合理设置课程，做到“精准滴灌”，保证学习与工作需要密切相关，培训与推动工作紧密挂钩。在2020年新选聘大学生村文书任前培训班上，把《舟曲县以“八好”目标全面推进行政村党支部建设标准化工作方案》、舟曲县党建信息化平台运用等当前重点工作作为“土教材”纳入培训内容，使学员更容易“消化”和“吸收”。

把好教学方式关，提高培训实效性。每年组建宣讲组，深入各乡镇、村组开展巡回宣讲，全县副县级以上领导干部到各自包抓乡镇和联系点开展专题辅导。把赴外培训作为开阔干部眼界，激发创新思维的重要渠道，三年来组织8期，共426名干部赴贵州、天津、成都等地开展培训。在各类主题培训班中，针对培训主体的差异性，灵活运用讲授式、研讨式、案例式和模拟式等教学方式，充分调动学员主动参与互动教学，真正让参训干部听得懂、学得会、用得上。在2020年新考录专职化党组织书记培训班上，围绕具体问题设置了模拟课堂，邀请工作经验丰富、群众认可度高的村支书参与并主导教学，学员扮演群众，进行“现场解决问题”，让一线人讲一线故事，让“大师傅”带出“好徒弟”，使参训学员通过培训达到既会干又能干的目标。

把好培训管理关，强化制度严肃性。在学员管理上，每期培训班都成立临时党支部，设立班委。将参训学员纳入组织管理，把守规矩、讲政治贯彻培训全过程；班委职责明确，带领全体学员自觉遵守培训纪律。培训考勤考核上，通过建立全程纪实制，为干部参加培训定好“标尺”、拧紧“螺丝”、上满“发条”，跟班人员详细记录学员的学习考勤情况，上年度累计对23名培训纪律性较差的学员在全县范围进行了通报批评，同时追究了带队人员的监管责任；培训结束后对学员进行考核，并把考核情况装入干部人事档案，作为干部年终考核和选拔、晋升的重要参考依据，从而有效激发了干部参加培训的内生动力，实现了“要我学”到“我要学”的思想转变，促使干部自觉做到了学有所用、学有所成、学有所获。