近年来，舟曲县认真贯彻落实中长期人才发展规划，不断健全党管人才领导体制和工作运行机制，凝聚工作合力，为打赢脱贫攻坚战、实现经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

健全组织，推进体制机制改革

调整县委人才工作领导小组人员组成，优化工作机制，靠实成员单位职责，定期召开会议研究人才工作。完善县委人才工作中心人员配备，配备主任、副主任各1名，工作人员3名，确保人才引、育、聚、用等基础性工作顺利开展。强化考核激励，将人才工作纳入部门年度考核和党委（党组）书记抓党建述职评议考核内容，并作为领导班子评优和干部选拔任用的重要参考。   

刚柔并济，拓宽人才选用渠道

强化东西部协作教育帮扶，天津市和平区选派28名柔性专技人才赴教育、医疗、住建等系统开展帮扶，为舟曲一中、舟曲职专选派管理团队实行托管式帮扶，省教育厅从省内选派10名优秀骨干教师实行三年支教，组织省内外50名优秀教师赴舟曲开展“名师讲学行活动”，并选派10名本县教师到省内外优质高中跟班学习，帮助全县引入先进教学理念，提高教育教学水平。加强职业教育发展，为舟曲职专引进高学历急需紧缺人才3名，招聘学科专业岗位教师27名。开展“组团式”健康扶贫，兰州大学第二医院选派10名医疗专家赴我县发挥“传、帮、带、教”作用，开展重点医疗学科建设，培训医疗卫生人才，天津市和平区中医医院6名专家赴我县开展帮扶义诊交流。

搭建平台，锻造高素质人才队伍

采取“人才+基地”模式，深入推进“1+8”特色产业实训基地建设，以舟曲职专省级人才教育培训基地为依托，围绕中华蜂、食用菌等6大特色种养殖产业，整合利用特色产业培训资源，在具备一定规模和实力较强的龙头企业和合作社建成“1+8”实训基地，大力实施农村实用人才培养，累计开展各类培训70余期，培训农村实用技术人才达到3800余人次。打造本土人才高地，利用县委党校师资优势和大川镇土桥子村区位优势，建成舟曲县新时代基层人才培训服务中心，开展干部人才培训、干部保健疗养等，为各行业领域人才交流和培养搭建平台，承接举办县内外各类培训20余期，累计培训人数达2200余人次。

项目带动，推动人才工作提质增效

实施乡村旅游暨延伸产业人才培训项目，投资90万元，举办乡村旅游管理人才及从业人员业务培训6期，培训400余人次；实施省级脱贫攻坚农村人才实训项目，投资51万，培训挖掘机、装载机驾驶员106名，持证率达95%以上；实施舟曲县乡村振兴暨基层人才培训项目，投资100万元，培训村医、农村实用人才3期280人次。积极选派基层人才参加省州各类培训，全年先后派出6批次130余名专技人才赴成都、兰州、张掖、合作等地参加培训，全面提升能力素质。

服务保障，优化人才发展环境

建立“朱春林名医工作室”，发挥儿科医疗人才的传帮带作用。选派舟曲一中1名优秀外语教师赴兰州大学外国语学院参加第六批“陇原之光”人才培养。认真落实“陇原人才服务卡”制度，为县人民医院、县峰迭新区中学各1名同志成功申领“陇原人才服务卡”。落实各级领导干部联系服务专家制度，通过联系开展节日慰问、解决困难、组织健康体检等，有效增强了人才归属感。