健全监管机制，念牢纪律“紧箍咒”。一是筑牢思想防线，明确主体责任，全面落实《中国共产党党内监督条例》和《党政领导干部选拔任用条例》，通过对“两个条例”的系统研学，切实提高了党员干部严格遵守党规党纪的意识，使条例真正成为推进工作、规范工作的强大思想武器，助力全面从严治党的制度利器；二是严格执行《舟曲县科级领导干部请销假制度》和《舟曲县领导干部外出报告制度》等制度，规范干部请销假、外出报告报备和干部借（抽）调等行为，并对请销假和外出报告实行月通报；三是探索掌握领导干部“八小时之外”遵守廉洁自律规定和社会管理秩序等方面的工作机制，切实开启干部监督全天候“探照灯”。

强化监督合力，联手加装“防护栏”。一是完善干部监督联系沟通制度，加强与纪委监委、法院、检察院、公安局、政法委、审计局、卫健局、信访局等执纪执法部门的工作联系和信息共享；二是规范来信、电话、短信、邮箱“四位一体”的“12380”综合举报受理平台，及时受理各类信访事项，确保信访渠道畅通及时分析应用分析研判、巡察检查、考察考核等各方面反映出来的情况；三是结合领导干部任中审计和离任审计，强化审计结果运用，贯彻落实履职尽责管理、函询提醒、领导干部重要事项请示报告、出入境管理等制度。

抓实专项整治，绷紧规矩“高压线”。一是全面抓实软弱涣散基层党组织整顿、扫黑除恶、干部不担当不作为和专项治理“吃空饷”等工作，督促整改问题36个，约谈干部3人，作出书面检讨11人；二是组织开展任前谈话275人次，廉政考试212人次。围绕抓党建促脱贫攻坚，对第一书记和驻村工作队在岗履职情况明察暗访3次，督办整改问题23个，及时调整第一书记18名、调整帮扶队员27名、增派帮扶队员82名。三是县委对改任为非领导职务干部作用情况进行督查指导，并要求所在单位为他们安排适当工作，充分发挥他们思想觉悟高、工作经验丰富的优势，在政治上、工作上、纪律上为年轻同志作出表率。（王江涛）