“我们跟卫生院签了劳动合同，是他们聘用的职工，每个月收入有保障，还给买了养老保险。”说起身份的变化，陇南市武都区桔柑镇陈家坝村村医张百平很是自豪。这是甘肃省在全国率先推行的一项新政，所有村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，所有村医与乡镇卫生院签订聘用劳动合同，由农转医，乡聘村用，2019年3月底前全部完成。

农非农、医非医，长期以来，村医的尴尬身份、低下待遇令很多医学生望而却步，村医队伍后继乏人。张百平也不例外，2008年医专毕业后，他在桔柑镇开了一家私人诊所。2016，陇南市武都区开展的乡村一体化管理改革吸引了张百平。那一年，按照国家和省上政策，武都区基层医疗机构全面取消收支两条线管理，实行绩效考核，明确村卫生室为乡镇卫生院派出机构，村医与乡镇卫生院签订聘用合同，村医与卫生院职工一起纳入绩效考核，并面向社会招考村医。有着近20年临床经验，并取得执业助理医师资格证的张百平顺利通过招考，被分到新修建的陈家坝村卫生室工作。村卫生室作为桔柑镇卫生院的派出机构，按照机构、人员、业务、药械、财务、绩效考核“六统一”模式，实行乡村一体化管理。两年来，张百平每月平均工资稳定在4000元左右，收入不比开诊所时低，关键是有各项政策支持，受人尊重，越干越有底气，越有奔头。

近日，甘肃全省基层卫生改革现场推进会在陇南市武都区召开，会议明确明年3月底前全省要完成此项改革。

每个行政村设置一个村卫生室，新进村医必须具有全日制大学医学专科以上学历，取得执业资格，持证上岗。没有村医的卫生室由卫生院选人派驻，乡镇卫生院与所辖村卫生室为同一法人，彻底实行乡村一体化管理。所有村医身份由个体转变为乡镇卫生院临聘职工，表现优秀取得执业助理及以上执业资格的在岗村医，可在乡镇卫生院招考正式在编工作人员时优先录用。严格执行乡村医生60岁退休制度，到龄即办理退出手续。同时，统一实行基本工资加绩效工资制度，村医不但可获得1000元的“保底”工资，还可以根据服务的数量和质量，拿到绩效工资。有条件的地方可以设立村医岗位补助，列入当地财政预算。为所有符合条件的村医购买企业职工养老保险。这些规定彻底破解了多年来村医的尴尬身份与养老困境，让甘肃全省2万多名像张百平一样的村医吃上了“定心丸”。