精准选人，优化村干部队伍建设

群雁高飞头雁领，选出德才兼备、群众认可的村“两委”班子是关键，舟曲县把不断拓宽村干部选拔渠道，优化配强村“两委”班子队伍作为常态化工作来抓，为脱贫攻坚提供了强有力的队伍保障。

多渠道选拔“两委”班子。注重从优秀的村级后备干部、致富能手、返乡高校毕业生中选拔村干部，打破地域、身份、职业限制。目前全县208个村，共有1361名村干部，其中40岁以下村干部609名、60岁以上村干部15名；具备初中学历的村干部有772名、具备高中或中专以上学历的村干部有324名。通过多渠道选拔，舟曲县村干部的年龄结构、学历结构均在不断优化。

壮大“两委”班子队伍建设。一方面有计划、有组织的从县直部门中选派一批有能力、有担当的人才担任“第一书记”兼驻村帮扶工作队队长驻村工作；另一方面连续选派“大学生村官”到村任职，担任村党部书记助理或村委会主任助理，协助村“两委”班子开展工作。

截至目前，舟曲县向19个乡镇87个贫困村选派87名第一书记兼帮扶工作队队长、491名帮扶工作队队员和223名“大学生村官”，壮大了村级脱贫攻坚队伍的中坚力量。

精准培训，提升村干部综合素质

干部培训是提升干部能力素质的重要途径，舟曲县整合上级部门、县委党校和相关业务部门的培训资源，构建了村里自主学、乡镇集中学、县里领帮学的多层次培训机制。

切实提高村组干部培训的广泛性，确保村“两委”班子成员每年至少参加一次县级以上培训。从成立新时代农民讲习所到县委组织部安排各类干部到乡镇举办专题培训班再到远赴六盘水、玉门等地学习先进的发展理念，提升了村干部的政治理论水平和致富带富能力。今年以来舟曲县开展县级以上村干部培训6期，其中赴外地培训3期，共计培训村干部600余人。

着力抓好村干部培训的实用性，将当前发展中所面临的瓶颈问题和短板问题作为培训的落脚点，使培训内容贴近村干部的工作实际需求。每期培训班上，聘请党校讲师、农林业部门的专业技术人员、土专家、致富能手担任培训讲师授课，为村干部教知识、讲方法、传经验。在课程安排上，重点培训党章党规、党的十九大精神、种养殖产业技术、脱贫技能等，进一步转变了村干部因循守旧的思想，提高了村干部的综合素质。

精准帮扶，增强村干部创业信心

为提高村干部干事创业的信心，发挥其先锋模范作用，凝聚村集体的力量共同脱贫，舟曲县着力提高村级组织自身“造血”功能，让村干部“挑担子”而不是“坐椅子”。

加大扶持力度, 鼓励村干部成立农民合作社、农家乐、藏家乐等，发展本村集体经济，争当致富带头人。今年，舟曲县共投入资金3050万元，支持61个村发展村集体经济；县直部门把发展壮大村级集体经济作为帮扶重点,从资金、项目、人才等方面给予支持,每年为帮扶村争取发展村级集体经济项目不少于1个,着力提高村级组织自身“造血”功能。

加大督导考核力度，将村集体经济增收列入村干部年终的述职考核。对村集体经济发展情况在全县范围内进行公开通报，和村干部的考核成绩直接挂钩，鼓励先进，鞭策后进，激发村干部干事创业的动能，彻底转变“等、靠、要”的思想。如今，村干部中已经涌现出了一大批致富能手，如“鸡司令”谢村选、“草莓种植能手”闵沙要、“中华蜂养殖专家”薛代花等，迈出了脱贫攻坚的坚实步伐。（杨佳宁）