今年,舟曲县选派省州县优秀年轻干部到87个贫困村担任第一书记,为确保第一书记在农村待得住、干得好、有作为,舟曲县委组织部通过五项措施加强对第一书记的管理。
一是组织到位。县委主要领导高度重视第一书记工作,并多次对第一书记工作进行了安排部署。在舟曲县各乡镇党委《关于选派到贫困村任职第一书记》文件下发后,县委组织部主要领导对选派的第一书记进行了专门谈心谈话,并对他们提出了具体要求,87名第一书记全部按时到村任职。
二是培训到位。由县委组织部和县委农办牵头,在县委党校对选派第一书记和帮扶工作队队长共120余名进行培训,县委主要领导对这次的培训方案、计划、课程设置提出了指导性意见,邀请省州县委党校高级讲师为帮扶工作队成员解读党的十九大精神、履行岗位职责、提升引领农村经济社会发展和扎实推进全面从严治党方面进行授课。按照培训方案和计划圆满完成了各项教学任务,达到了预期的效果。
三是管理到位。结合《甘肃省选派到村任职第一书记管理办法》的有关要求,一是建立管理台帐,制定具体考核细则,记好一本《舟曲县选派第一书记到村任职工作手册》,对民情、民意、民困等民生情况做好记录,每年至少撰写并上报2篇工作调研报告,摸清村情民意,理清工作思路,提出建议措施。《工作手册》须保持完整无缺,供考勤、考核备查。二是严格考勤和请销假制度。第一书记每月驻村时间不少于20天,有事需请假1至3天的,由乡镇党委批准;3天以上的,须经县委组织部批准。未经批准,不得擅自离岗。
四是工作到位。第一书记到任以来,围绕建强基层组织、推动精准扶贫、维护和谐稳定、为民办事服务、提升治理水平等方面,制定工作计划,采取有力措施,同时推动任职村党务村务公开,接受村民群众监督。任职村所在乡镇的一名班子成员与第一书记结成对子,帮助其尽快掌握农村工作方法和要领。县委组织部和乡镇主动履行联系、指导、教育和管理职能,帮助解决工作难题。
五是保障到位。工作上,全县各有关职能部门把支持第一书记任职村的工作作为重要任务,对第一书记反映的意见建议,提出的合理要求,进行大力支持、积极解决,在资金、项目、信贷等方面给予倾斜,使强村更强、弱村变强。新闻媒体加大对第一书记工作的宣传报道力度,及时总结推广好经验、好做法、好典型,形成党员干部踊跃参与、基层群众积极支持、全面工作整体推进的良好氛围。生活上,派出单位为第一书记进行定期体检,办理任职期间人身意外伤害保险,并给予一定的生活、交通、通讯补贴。县委组织部协调乡镇党委为第一书记提供必要的工作和生活保障,帮助解决实际困难和问题。
通过以上措施,既加强了对第一书记的纪律要求,又为他们干事创业服务群众提供了有力保障,取得了实实在在地成效。