近期，舟曲县扎实安排部署，各乡镇认真开展村级班子和村干部年度绩效考核工作，从严从实检验班子运行情况、测验班子成员履职能力。

精心设计“考卷”

为考准考实村级班子和班子成员的工作实绩，根据村级班子职能定位和班子成员岗位职责，精心设置考核内容，主要包括基层组织建设、经济社会发展、办实事情况、精神文明建设、社会治安综合治理等，为乡镇党委和组织部门掌握村级班子自身建设、村“两委”班子团结协作、村级事业发展、脱贫攻坚、环境卫生整治、基础设施建设、移风易俗倡导、群众文化生活、社会和谐稳定等方面的情况，提供有益参考和准确依据。

认真实施“监考”

村级班子和班子成员绩效考核由乡镇党委统一安排，由乡镇领导干部带领考核组，对本乡镇各村级班子年度工作进行考核。公开述职“大家评”，召开“两委”班子成员、村民小组长、党员、村民代表参加的考评会议，村党支部书记代表班子进行述职，班子成员依次述职。述职后，参会人员以填写民主测评表的方式，对班子和班子成员进行测评。交流座谈“深入听”，考核组成员分别组织部分村干部、党员和群众代表召开座谈会，深入了解村级班子和班子成员有关情况。个别谈话“侧面听”，测评座谈后，以个别谈话的方式，进一步了解班子运行及班子成员履职情况，尤其着重了解作风建设情况，切实做到全面、深入、精准考核。

从严从实“阅卷”

考核结束后，乡镇党委统一汇总统计各村级班子和班子成员绩效考核得分，并按得分确定实绩，排出等次。汇总统计工作，在乡镇党委的统一和乡镇纪委的监督下，由干部职工、村干部、党员代表共同参与汇总统计，确保公正公开透明。考核过程中形成的绩效考核材料、工作实绩依据和考核结果，由乡镇党委负责汇总整理，统一归入村干部个人档案，将作为表彰奖励和任用的重要依据。（张旭东）