按照《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，舟曲县扎实开展“一报告两评议”工作，对选人用人工作进行“全面体检”，并广泛接受干部群众监督，努力营造风清气正的选人用人环境，提高干部选拔任用工作满意度和公信力。

以实为主，重研判。县委在对选人用人工作进行自查和研判的基础上，积极开展干部选拔任用工作“回头看”，成立研判组深入19个乡镇、74个县直单位进行民主测评、个别谈话、问卷调查、民意访谈，详细掌握各乡镇、单位领导班子运行情况和领导干部工作实绩。结合广大群众对干部选拔任用工作的评价意见，由组织部起草干部选任工作报告，及时呈送县委各常委和部分“两代表一委员”征求意见建议，对报告进行修改完善，确保干部选任工作报告全面客观、实事求是地反映县委一年来的干部选拔任用工作情况。
以真为主，广评议。为促进干部选拔任用工作的透明度和知晓率，县委及时召开全委扩大会议，报告2017年全县干部选拔任用工作。一是参与范围广。邀请县纪委常委、乡镇、县直党政主要负责人和部分“两代表一委员”、离退休干部和基层干部群众代表参加，共同参与县委“一报告两评议”工作，认真落实广大干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。二是评议对象准。参会人员以填写评议表的方式，重点对年内新提任和转任重要岗位的领导干部进行了评议，并征求参会人员对县委干部选拔任用工作的意见建议，参会人员通过听取报告和填写测评表，进一步加深了对干部选拔任用工作的认识和掌握。三是监督体系全。坚持多角度、全方位征求对干部选拔任用工作的意见，将干部选拔任用工作报告在电视台、党建网、微信公众号等媒体进行公示，并设置征求意见箱，开通“12380”干部监督电话、举报邮箱，畅通干部选拔任用评议监督渠道，大力营造全社会共同参与监督和评议干部选拔任用工作的良好氛围。

以严为主，促整改。坚持把整改落实作为“一报告两评议”工作的出发点和落脚点，县委对收集到的意见建议进行汇总整理，并及时召开常委会议分析研究，由县委组织部制定整改方案，责成有关部门和责任领导认真进行整改，力求整改出成效、见实效，进一步推动干部选拔任用工作上水平、上台阶。