县委高度重视行政村专职党组织书记的管理和培养工作，在选聘工作结束后，根据人员原任岗位、所学专业和工作经历等基本信息，结合专职化试点村村情实际，专题召开会议讨论研究人员分配，坚持把农村工作经验丰富的人员调整到情况复杂的村任职，做到人尽其才、人岗相适。人员分配工作结束后，由县委组织部和县纪委监委相关领导主持召开任前谈话及培训会议，向新选聘的22名村专职党组织书记提出工作要求和组织期望，鼓励他们尽快转变角色，投身脱贫攻坚战斗。同时，县委组织部建立了行政村专职党组织书记“日记录、月回访、季报告”（即每日记录工作动态、每月电话或实地回访、每季度形成调研材料进行工作报告）制度，全面了解掌握行政村专职党组织书记的政治思想、能力素质、作用发挥、履职尽责等情况，切实加强跟踪管理；制定了行政村专职党组织书记教育培训计划，每年根据调研产生的问题有针对性的设置教育培训内容，组织开展专题培训，补短板、强弱项，不断提高行政村专职党组织书记的履职能力。

乡镇党委以管理乡镇干部的标准管理行政村专职党组织书记，落实全职在村工作的要求，安排专人对行政村专职党组织书记的到村履职情况进行监管，并根据实际情况，建立和实行日常考勤制度、请销假制度和坐班制度，确保及时为群众办事服务。在到村任职保障方面，切实做好行政村专职党组织书记到村任职的办公、生活等基本保障，在村级党群服务中心设立专门的办公室和宿舍，配备相应的基本生活必需品，帮助解决工作、生活等方面的实际困难，解除干事创业后顾之忧。同步建立考核机制，实行目标管理考核制度，根据实际情况制定目标管理考核责任书，设立切实可行的目标任务，明确评分标准，准确评价履职情况，每年单独与行政村专职党组织书记签订年度目标管理责任书，参照乡镇机关事业单位工作人员的标准进行考核，并将考核评价结果记入个人档案，作为评先评优、奖励惩戒和组织调整的主要依据。

行政村专职党组织书记任职以来把到村担任“一把手”作为机遇和挑战，尽心尽力履职尽责，快速熟悉村情概况，积极开展调查研究，逐步接手村级各项事务，规范运行村级各项制度，主动入户进行矛盾纠纷排查化解，组织村民群众开展环境卫生综合整治，落实各类基础设施建设，并主持召开村“两委”各项会议，主动研究和制定村级发展计划，带领村“两委”班子成员在村级管理中不断发挥作用，为做好群众工作不断夯实基础。在疫情防控工作中，主动担责、冲锋在前、凝聚力量、日夜奋战，积极引导群众舆论，宣传科学防控知识，第一时间在村内各交通要道设置卡点，带头值班值守，成立党员突击队和志愿服务队，排查外出返乡人员，对村内各重点区域开展消杀，探索建立组织生活线上过模式，避免人员聚集，坚决把疫情防控在村外，为村民的生命安全树立屏障。目前，又根据疫情防控形势，全力开展复工复产工作，配合农技部门科学有序引导群众下地耕作，同时全面摸排群众外出务工需求，并对本村村民进行科学分类，对未发现疑似症状的人员在经体检、信息核实后，统一配发口罩、健康证明有序复工复产，努力实现疫情防控和经济社会发展两手抓两手都不误。（李亘）