坚持把政治标准贯穿考核工作始终，确保领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在考核内容上突出思想政治建设，在评判标准上强调忠诚干净担当，除德能勤绩廉的综合评价外，对干部的德与作风进行专项测评，作为考核重要参考依据并计入干部考核总成绩。

根据机构设置、职能特点、工作差异等将全县各单位划分为乡镇党政领导班子、党群部门、社会事业发展部门、经济管理部门、执法监督部门、科级事业单位等6个类别进行考核评价，对各项评价指标的权重进行差异化设置，探索建立健全科学合理、务实管用、简便易行的考核评价标准。通过近距离接触、多角度观察，为干部精准评分、准确“画像”。

运用平时考核，切实让广大干部能够在平时工作中感受得到压力，做到履职尽责紧在前，带有“拖不得”的思想做工作。同时实现工作的细化分解，对每一项工作都能有明确的目标和时间，将工作抓在平时、把功夫下在平时、管理严在平时，有效解决干多干少、干好干坏、干与不干一个样等问题，为年度考核打好基础。

充分发挥年度考核的导向和激励作用，将年度考核的结果作为干部提拔任用、交流调整、晋升、免职、表彰奖励的主要依据。让有担当、有作为、做实事、出实效的干部受到褒奖和鼓励，让不作为、慢作为、假作为、乱作为的干部得到警醒和惩戒。近三年来，我县对考核优秀的公务员共嘉奖301人，记三等功32人，以此着力提高各级领导干部的工作积极性，引导干部队伍增强爱岗敬业、廉洁奉公的工作意识，不断创造良好的工作业绩。