为鼓励乡镇公务员长期扎根基层工作，按照相关文件精神，以乡镇工作年限为审核标准，按300元、400元、500元的水平拉开档次发放，积极落实乡镇岗位津贴。严格执行公务员职务与职级并行制度，核增乡镇公务员职级职数，充分释放公务员制度改革“红利”，让更多乡镇公务员获得提高职级待遇的机会，彻底改变了以往“千军万马”过“独木桥”的局面，实现乡镇公务员由“等着跳”向“小步跑”的转变，进一步激励广大乡镇公务员在脱贫攻坚等重点工作中勇挑重担、敢担善为。将乡镇公务员年度考核优秀比例提高至25%，高出县直机关5%，并按照公务员奖励规定及时予以嘉奖、兑现奖金。此外，切实组织实施好全县乡镇公务员每年一次的常规体检工作，有效保障了乡镇公务员身体健康。

对新录用的75名乡镇公务员进行岗前培训，从思想觉悟、能力素质、形象作风方面帮助新录用乡镇公务员快速转变工作角色、适应岗位需求。组织560余名乡镇公务员参加公务员网络培训班，使他们进一步开阔视野、更新理念、创新方法、学以致用，不断提高基层公务员依法行政、政策执行、服务群众、应急处置和维护稳定等本领。搭建乡镇公务员锻炼提升平台，让年轻公务员在实践中沉下心来练就干事创业的硬功夫、真本领，成为乐以为干、习以为苦、勤以为常的基层建设者，使基层这个“蓄水池”常流常新，成为培养锻炼公务员的源头活水。

按照《舟曲县机关事业单位工作人员请销假管理办法》，严格执行乡镇公务员考勤、请销假等制度，加强日常管理，有效解决乡镇公务员“走读”问题。建立乡镇公务员评先选优、职级晋升、选拔任用政治审查机制，从理想信念、理论学习、遵纪守法、履职尽责等方面全方位、无死角掌握乡镇公务员的政治表现。畅通电子邮箱、12380举报专线、举报短信、来信来访接待等平台，形成了“四位一体”的公务员监督体系，对乡镇公务员实行“八小时内”+“八小时外”全面监督，让监督的触角延伸到他们的“朋友圈”和“附近的人”。