实学习，把换届政策吃透吃准。根据省州工作要求，舟曲县迅速行动、及早安排，组织全县19个乡镇和民政等涉及换届选举工作相关单位，以召开理论学习中心组、党员干部大会等形式，对省委常委、省委组织部部长李元平，省人大常委会副主任、州委书记俞成辉在甘南州村级组织换届工作座谈会上的讲话精神、全州村（社区）“两委”换届前期准备工作安排部署会议精神以及全省村（社区）“两委”换届有关政策（讨论稿）等逐章逐条进行了学习，全面把握换届工作的新任务新要求，熟悉掌握选举工作的具体程序、重点环节和需要把握的政策要求，力争吃透吃准，领会最新精神，切实提高换届参与人员的“应知应会应做”能力。

深调研，把村情民情摸清摸实。各乡镇党委以找核心问题、解关键矛盾为目标，组建工作专班，通过个别谈话、实地走访、民主测评等形式，对全县208个行政村村情户情民情、党员群众思想动态、村“两委”班子现状、村级财务状况、家族（宗族）势力、黑恶势力等情况全面调研排查，逐村形成换届摸底调研报告；根据调研和研判结果，对所有村（社区）实行分类登记管理。紧盯选情复杂、矛盾突出以及以往换届选举中问题较多、本次换届竞争激烈的难点村、重点村，坚持提前着手，“一村一策”建立工作预案，逐个分析选情，找出问题根源，提出针对性措施，努力把问题解决在换届选举前，确保换届工作健康顺利开展。

再优化，把后备人选备足备全。在全面了解掌握现任村“两委”班子运行、整体结构、优化方向、进退留转及干部储备等情况的基础上，按照“45岁以下、高中以上文化程度、大中专以上学历要占一定比例”的要求，对全县村级后备干部再次进行了调整优化，逐村储备一批讲政治、有能力、印象好、群众满意的后备人选，防止换届过程中出现“无人可选”的问题。截至目前，全县共优化储备村级后备干部1018名。再次对乡镇服务尚未入编项目人员全面起底核实，为295名项目人员建立信息库，为开展专职化村党支部书记招录工作打好基础。

严审计，把换届基础夯实夯牢。坚持先审计再换届的原则，从8月中旬开始，由县农业农村局牵头，组织财政、审计、农经管理等部门，组成4个审计组对208个行政村和4个社区干部进行离任或任期经济责任审计，重点审计任职期间财务收支、集体资产管理使用、债权债务、生产经营性和建设项目的发包和管理情况，以及群众反映强烈的财务问题，逐村形成审计报告并及时公开审计结果，接受党员群众监督，防止因村（社区）换届选举造成村集体财产流失，避免在换届选举中因村（社区）集体财务管理问题造成不稳定因素，为换届选举营造良好环境。

广宣传，把换届氛围入心入脑。坚持正面宣传，通过召开会议、微信发布、悬挂横幅、张贴标语、入户宣讲、村村通“大喇叭”等多种方式加大换届政策的吹风、宣传、预热工作，重点讲清楚换届提名的年龄、学历、职数等要求，让党员群众提前了解新的政策，提前化解党员群众的心里顾虑和纠结。指导208个行政村健全完善了村规民约，将村干部应当具有的政治素质、工作能力、道德品行等内容纳入其中，并上墙公示，接受群众监督。建立定期调度和通报制度，每半月以调度会形式对乡镇换届工作进展情况进行调度，定期对工作滞后的乡镇进行通报，确保前期准备工作各项任务落实落地。