坚持把宽视野、高站位、大胸襟的“开拓人”甄别出来。前期的调查研究是准确掌握换届工作的基础，摸清底数、储备人选，要做到心中有数、心中有底。东山镇结合当前抢险救灾工作，在处置险情的“战场”上考验村干部、锤炼村干部、检验村干部，严格按照政策条件，精准甄别，把政治上忠诚、工作上担当、能力上突出的优秀分子精准识别出来、培养起来、储备起来。通过开展前期调研、摸底排查和入户走访等多种形式，深入了解了全镇16个村的村情实际，精准制定了切合各村实际的高质量调研报告，已开展个别谈话100余人次，开展入户走访达2000户以上。并对信访矛盾集中、群众反映强烈、预计选举难度较大的个别村，认真制定了“一村一策”，严格做到提前谋划部署。通过和党员群众面对面交谈，提前了解了党员群众的思想动态，倾听每一名党员群众的呼声。充分调动了党员群众参与换届选举的积极性和主动性，使换届工作成为发扬民主，实现自我管理、自我服务、自我监督、自我教育的成功示范。通过党员群众的民主测评和民主推荐，切实把群众心里的可靠人、主心骨选出来、用起来。

坚持把有理想、能创新、敢担当的“攒劲人”选拔出来。一直以来，部分村干部学历低、年龄普遍偏大、工作方式单一、致富带富能力不强、创新意识不够等问题困扰基层发展，此次换届工作有效解决了短板和弱项。东山镇集中组织开展换届业务知识学习培训，及时督促动员各村党支部，广泛组织村“两委”成员、党员和群众开展集中学习培训，在提高相关工作人员的“应知应会应做”能力的同时，进一步提高党员群众对换届工作的知晓率和支持度。同时，积极对接县委党校和电大的资源优势，让村上的年轻村干部再一次接受大学教育，进一步提升村两委干部的理论素养和学历水平。并通过近期集中开展的党建督查、个别谈话和民主测评等工作，详细了解现任村干部的工作成效和群众满意度。通过逐村开展的分析研判会议，使党员群众进一步发扬民主、发挥主人翁作用。通过依法开展的换届选举，切实把神圣的一票投给有理想、能创新、敢担当的“攒劲人”。