注重顶层设计,压实换届责任。成立了全县换届工作领导小组和督导组，督导组由组织部、民政局牵头协调，纪检、宣传、政法、信访、妇联等部门共同参与的村（社区）“两委”换届选举工作协同机制，全面落实换届工作“四个一”责任体系，确定了34名县级领导联村、165名乡镇班子成员包村、208名第一书记驻村、208个指导组全程参与换届工作，全面压实工作责任，凝聚共同推动村（社区）“两委”换届工作的强大合力。

注重精准研判，摸清换届底数。在乡镇研判的基础上，县委组织部会同县纪委、民政局、信访局等单位组成五个调研组，深入全县19个乡镇对目前“两委”班子初步人选难以确定、矛盾纠纷较多、选情比较复杂的53个重点难点村进行分析研判，制定“一村一策”换届方案，细化推进措施，为村（社区）“两委”换届工作有力、有序、有效推进奠定基础。

注重拓宽渠道，储备换届人选。严格按照村党组织书记、副书记、委员提名资格条件，优化后备干部926名，加大对年轻干部、妇女干部的选拔力度，全面实施“一村一名大学生”工程，将今年选聘的208名大学生村文书新提名为村“两委”候选人初步人选，32名专职化党组织书记已全面投入工作，选优配强了村级党组织“领头羊”。

注重整治问题，优化换届环境。全面完成了19个乡镇543名村干（社区）干部经济责任审计工作，并对存在的问题逐一反馈，对19个乡镇所有村（社区）进行全面排查，对重点难点村按照先整治、再换届的要求逐村解决问题；根据“四个一”整顿工作要求，对19个农村软弱涣散党组织整顿工作进行验收，确保影响换届选举的问题在换届前全部解决。持续巩固扫黑除恶成果，铲除影响干扰村级换届的涉黑涉恶、宗族宗教势力滋生土壤，确保风清气正的换届环境。

注重定期调度，把牢工作方向。县委组织部每半月召开一次换届工作调度会，对换届前期工作中存在的问题进行分析研判，提出可行性解决方案，稳步推进前期工作，严把时间节点，对换届符合提名条件初步人选逐人过筛确认，对重点村逐村走访调研，对信访件逐一分析研判，对矛盾问题逐项排除解决，确保把各项工作落细落实。

注重舆论引导，营造换届氛围。综合运用微信公众平台、村务公开栏、横幅标语、宣传手册等群众喜闻乐见的形式，广泛宣传村（社区）“两委”换届选举的重要意义、工作程序、选人标准和纪律要求，形成正确的舆论导向，增强宣传工作的针对性和实效性，营造良好的换届选举舆论氛围。