大川镇把村级后备干部培养作为换届和基层党建工作的重点内容，重点从选什么样的人、如何选人、怎样培养人三个方面思考和着手，寻源头注活水，加强村级后备干部储备培养，着力建设一支政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的村级后备干部队伍。

突出整治标准  把好入口关

在村“两委”换届人选上，坚持五条原则。一是坚持政治标准，拥护党的路线、方针、政策，有大局观念，事业心、责任感强，处事公道正派，热爱农业农村工作；二是优先选拔年轻有为、优秀大学毕业生、退伍军人、优秀外出务工返乡创业青年、致富带头人、优秀村组干部和党员等；三是组织协调能力强，善于做群众工作；四是年龄在40周岁以下，学历在高中以上；五是愿意扎根基层，用自己的智慧和汗水带领村民致富、促进村级发展，愿意在农村工作中体现人生价值的人。

严格工作程序  选出攒劲人

一是广泛宣传，通过党员大会、村民代表大会、各村微信交流平台以及驻村干部入户宣讲，号召有志之士积极自荐报名。二是畅通进入渠道，采取个人自荐、党员和群众推荐、村党支部推荐相结合的方式，保证后备干部进入渠道，党员群众可通过电话、微信、村便民服务中心现场等方式报名。三是严把考察关口，首先由村“两委”商议，党员大会表决通过，初步确定人选，报镇党委联审；镇党委会同县级联审部门所对应的一级下设机构对行政村“两委”后备干部进行资格初审，并将审查结果报县委组织部备案。

截至目前，我镇共筛选出村“两委”后备干部32人，其中党员26人，群众6人，大专以上学历21人，高中及中专学历11人；资格初审未通过人员3名。

注重基层实践  练就硬本领

为更好地吸收人才，我镇对后备干部坚持备用结合、动态管理，同时将村级后备干部纳入村干部整体规划，让他们提前参与基层党建、脱贫攻坚、乡村旅游、“一十百千万”工程建设、环境卫生整治等工作，帮助村级后备干部尽快成长。同时建立包村领导、驻村干部、村党支部书记与村级后备干部“一带一”“多带一”帮带培养制度，通过教方法、传经验，开展谈心谈话，从思想、能力上让后备干部尽早熟悉村级事务管理。