为进一步加强基层组织建设，创新基层治理，提升村、社区服务群众工作水平，舟曲县深入基层广泛调研，全方位了解治理发展需求，精准施策，配强配齐了专职化村党组织书记、专职化大学生村文书、专职社区工作者三支队伍，有力地充实了全县村、社区基层工作力量，使基层治理发展走上了的“快车道”。

锻造专职化村党组织书记队伍，为基层发展壮实力、补气力。为解决农村基层党组织软弱涣散、缺乏带头人的问题，舟曲县在2019、2020年先后两批招录了54名专职化村党组织书记。根据原任岗位、所学专业和工作经历等信息对专职化党组织书记进行合理分配，做到人岗相适，人尽其才。同时，县委组织部会同县纪委监委对专职化村党支部书记开展了任前谈话和培训，促使尽快进入工作岗位，真正成为抓党建促脱贫攻坚、带领群众致富的“领头羊”。由乡镇班子成员与专职化村党组织书记结成“帮带对子”进行一对一帮带培养，促使其尽快成长成才，县委组织部定期召开专职化党组织书记工作汇报会，掌握了解工作开展情况，提出具体工作要求，加强工作督促指导，解决专职化村党组织书记履职中存在的问题，通过“严管+厚爱”的管理模式，切实提升了村党组织书记整体工作水平和综合素质。

锻造大学生村文书队伍，为基层发展增动力、添活力。为全面推进“四抓两整治”工作，解决农村基层干部文化程度低，工作能力弱，难以适应新时期新形势下党务村务管理工作需要的问题，舟曲县在2020年招录了208名大学生村文书，确保了每个行政村有一名大专以上文化程度的村文书。县乡两级对大学生村文书开展专题培训，包括政治理论、工作实际、党规党纪、廉政教育等方面内容；施行多元化帮带培养，建立了新老村干部结对帮扶机制，由包村领导、驻村干部、村支部书记结对帮带；根据村情实况明确村文书责任清单，创新“按绩定筹，奖优罚劣”的考核模式，以管理促实干，以考核促提升；为行政村解决了党务、村务、财务工作无人会干的问题。

锻造专职社区工作者，为基层发展强智力、增内力。为把专业化的人才充实到社区基层建设中来，舟曲县开展了专职化社区工作者招录工作，在全县未就业大学生和退伍军人中招录27名专职社区工作者，进一步充实了社区工作力量，提升了社区治理服务水平。在做好培训引导的基础上，以专职社区工作者为依托逐步形成组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化的城市基层党建工作体系，实现“政治引领提神、赋权减负提劲、人才支撑提效、服务水平提质、党群共治提档、共建共享提速、幸福指数提升、基础保障提标”的“八提”目标，促进城市社区基层治理提质增效。