为全面加强村级干部队伍管理，形成奖优罚劣的村干部激励保障机制，切实增强村干部履职尽责能力，建设一支打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略的高素质村干部队伍，大峪镇结合近期党组织换届工作，对全镇7个村级班子及村干部开展了2020年绩效考核。

“天地之间有秆称，那称铊是老百姓”，村干部一年到头谁做的工作多，谁做的工作少;谁工作质量高，谁工作质量差，党员群众最有发言权。镇党委坚持高标准，抽调相关工作人员成立绩效考评组，严格按照严格按照《舟曲县村干部绩效考核管理办法（试行）》和《大峪镇2020年度村“两委”班子及班子成员年终绩效考核工作方案》，在各村召开党员大会和群众代表大会，通过述职测评、民主测评，让党员和群众直接评议村干部绩效，既让广大党员群众感受到当家作主的荣誉感，又增强了村干部为民服务的责任感和使命感。使镇党委政府更准确掌握村级班子运行及“两委”干部“德能勤绩廉”的现实表现情况。

绩效考评组将村“两委”班子及其成员的工作绩效考评结果向乡镇党委汇报后，由镇党委、政府结合党建、脱贫攻坚、社会管理综合治理、环境卫生整治、城乡居民医疗、养老保险收缴等工作，对各村班子及成员进行打分，最终按综合考核情况核定村干部绩效报酬。把村“两委”班子及其成员年度的绩效考评情况，在全村群众大会进行通报，并将认定的考评结果在乡镇政务公开栏和村务公开栏中向社会公示，接受群众监督。考评结果反馈到村或人时，被考评对象在规定时间内可以向乡镇党委申诉。考评结论一经形成，将及时运用到工作实践中：一是作为村级干部选拔使用的重要依据。二是作为落实村级干部待遇的重要依据。通过绩效考评，村干部待遇的差距拉开了，大大地激发了村干部为民办实事、办好事的热情。

施行绩效考核，告别“死工资”，不仅打破了“干多干少一个样、干好干差一个样、干与不干一个样”的常规格局，而且激发了村干部干事创业的激情，充分调动广大村干部的工作积极性和主动性，提高工作效率，从而确保在即将到来的2021年各项工作中取得新的进展，为我镇经济和各项事业发展打下坚实基础。