为确保全县乡镇换届选好人、用好人,选好干部、配强班子,持续巩固拓展脱贫攻坚成果,接续推进乡村振兴,舟曲县对乡镇领导班子换届干部人事档案审核早谋划、早安排、早部署、严把关,确保换届工作有序推进。
严把“质量关”,开展全面审核。今年3月份以来,结合干部人事档案“回头看”和中央、省州深入开展干部人事档案专项审核工作安排部署,舟曲县将乡镇领导班子成员、“五类人员”、年轻干部、“三方面”干部的人事档案作为重点审核对象,进行了全面细致的审核。在重点审核“三龄两历一身份一入口”的基础上,按照乡镇领导班子换届配备要求,着力加大对干部的年龄、参加工作方式、第一学历、乡镇工作经历和任职经历的审核力度,及时更新干部信息台账,对审核发现的问题,逐人建立整改清单和整改台账,限时交办整改,坚持做到材料补充不完整绝不放过、问题整改不彻底绝不放过。
严把“核实关”,多方调查核实。乡镇换届对干部年龄、学历、乡镇工作经历都有严格要求,因此“三龄两历”信息准确与极为关键。针对审核干部人事档案发现的问题,舟曲县严格按照《干部人事档案工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,安排专人进行调查核实,同时加强与公安、教育、人社人事等部门的协作,认真查阅有关资料、调取相关证据,召开专题会议进行分析研判,合理合规得出调查核实结论。
严把“认定关”,准确认定信息。舟曲县对审核发现的问题进行了细致全面整改,对补充的档案材料细致审核甄别,确保材料完善成套、手续完备,对已整改完善的档案材料及时整理归档,重新交叉审核,召开专题会议进行分析研判,准确识别认定,精准填写《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》,做到双审双签字,认定过程全面规范,确保干部人事档案“三龄两历”信息真实准确,为选人用人提供准确的信息依据。