今年以来，舟曲县全面贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，合理构建考核指标体系，从严从实开展公务员平时考核工作，注重考核结果应用，确保考准考实公务员德才表现和工作实绩，激励广大公务员履职尽责、担当作为。

布局长远作谋划，建好制度促实施。舟曲县于2017年开展了公务员平时考核试点工作，制定了《舟曲县公务员平时考核试点工作实施方案》，要求各试点单位按照简便易行、注重实效的原则，在深入调查研究的基础上，制定本单位公务员的平时考核制度。2020年，根据中央、省、州公务员平时考核的相关办法规定，结合实际制定了《舟曲县县管领导班子和领导干部平时考核办法》，把全县科级领导班子和科级干部考核从“年底一次考”变为“平时多次考”，进一步完善了公务员平时考核工作的制度支撑。

定好考核“度量衡”，构建体系求精准。在考核过程中，舟曲县坚持合理量化考核指标，以全面准确客观反映干部实绩为目标，以简单方便快捷为填写要求，制定了《平时考核纪实表》，由干部填写本人季度工作实绩，同时根据本单位的岗位工作实际制定了《平时考核评分表》，划分一级和二级指标来进行评分，把《干部民主测评、德与作风测评表》《领导干部政治素质考察专项测评表》《干部政治素质专项测评表》等表类作为政治素质测评反馈工具，通过召开干部大会、民主测评会议等方式来进行测评，通过开展个别谈话等方式来反映发现相关问题。

从严从实抓考核，规范程序严要求。在平时考核工作中，舟曲县着力加强对平时考核工作的督促检查，组织、人社部门不定期对各乡镇、部门（单位）开展公务员平时考核情况进行跟踪问效、督促检查，将督查抽查结果作为部门（单位）年度考核优秀比例核定的重要依据。针对担任领导职务的公务员采取季度监测打分、平时综合评价、调研研判、重点督查考核等方式，了解掌握其日常表现。针对非领导职务的公务员，采取季度监测、工作纪实核查、主管领导审核评价等方式开展平时考核，确保把平时考核内容抓实，程序抓严，全面准确客观反映干部平时表现。

结果应用不可少，扩大效用强抓手。为切实做到以严格考核促工作落实的目标，舟曲县切实加强平时考核的结果应用，把平时的考核和年度考核紧密联系起来，把公务员的工作业绩、工作作风和日常管理等情况以量化的方式进行评分，提高平时考核成绩在年度考核中的权重。2020年舟曲县将平时考核占年终考核的比例进一步将提高到60%，平时考核成绩优秀的公务员年度考核优先评优，出现较差等次的不能评优。在平时考核中评为一般、较差等次的由单位领导或组织人事部门进行提醒约谈，责令其限期整改，使平时考核成为促进公务员日常管理的重要抓手。