今年以来，南峪乡始终把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，紧密结合实际，积极探索创新，着力打造带领群众推动乡村振兴、敢于担当作为的村干部队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚强的人才支撑。

加强队伍建设  链接长效动力

以村“两委”换届为契机，选优配强村“两委”班子，实现致富带头人、返乡创业人员、复原退伍军人和未就业高校毕业生等优秀群体进入村“两委”班子，使高学历、高素质的年轻干部成为村“两委”班子主体，实现了学历、年龄“一升一降”。同时落实村干部学历提升工程和能力素质提升计划，动员鼓励大专以下的村干部积极参加学历提升教育，全乡8名村干部接受了大专教育。注重村级后备干部队伍建设，把返乡务工青年、未就业大中专毕业生、退伍军人作为村干部后备力量优先推荐选拔，储备村级后备干部37名。建立了村级后备干部档案库，对其进行定期考察和动态跟踪培养，使他们提前进入角色，积极参与村级事务，实现党组织和村级干部队伍新鲜血液不断，乡村振兴活力不断。

注重能力提升  激发干事活力

按照对新任村“两委”开展能力提升培训的要求，结合党史学习教育，采取实践与理论相结合的方式，综合运用理论辅导、情景教学、案例分析和现场观摩等多种形式，对新任村干部开展教育培训。举办党的十九届五中全会精神培训班、党务知识培训班等3期，跟进学习了党的十九届六中全会精神和“全国优秀共产党员”张小娟同志先进事迹，帮助新任村干部深入领会党的创新理论成果，掌握巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴政策理论，不断提升村干部的政治理论素养和综合能力，培养了一批政治素质高、业务能力强的村“两委”干部，使村“两委”干部成为农村发展的领路人、组织创业的带头人。

坚持落实“三会一课”制度，切实加强党员的教育管理，全年组织农村党员集中学习180余次，开展各类主题党日活动40余次。建立乡党委领导班子帮带机制，增强村干部“领头羊”作用发挥，激励引导村“两委”在乡村振兴、基层党建、“五无甘南·美丽舟曲”建设等重点工作中主动担当作为。

健全管理制度  凝聚振兴合力

强化村干部日常监督管理，全面落实村干部坐班值班制度。村级党群服务中心设置党群服务室，推行一站式、便捷式代办服务，确保门常开、人常在、事常办。采取民主测评、个别谈话和实地走访相结合的方式，对全乡61名村“两委”干部履职情况进行了分析研判，激励村“两委”班子成员牢记初心使命、恪尽职守、履职尽责。规范完善了正常离任村干部发放离任生活补助制度，及时为符合条件的离任村干部发放离任补助，帮助其解决生产生活中的实际困难和问题。对接新任村干部社会基本养老保险，采取个人缴费、财政补贴的办法，为新任村干部购买了养老保险，让新任村干部踏实干事、甘心创业，消除后顾之忧。充分发挥村务监督委员会作用，村级重大事项严格落实“四议两公开一监督”程序，及时公开群众普遍关心的热点问题，推动村级事务在阳光下运行，不断提升党员群众满意度。