近年以来，舟曲县把加强村级干部队伍建设作为基层组织建设的重要任务，强化教育培训，坚持选优配强，激励担当作为，努力提升村“两委”干部综合素质和履职能力，锻造过硬村级干部队伍，为乡村振兴提供组织人才保障。

强化教育培训，锻造乡村振兴“生力军”。突出政治教育和政治训练，严格党内政治生活锻炼，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，指导乡镇党委通过专题党课、政策解读、知识竞赛等方式为村级干部“充电加油”，确保理论学习常态长效、持续提升。强化村级干部培训，围绕乡村振兴、基层治理等重点内容，举办4期“抓学习促提升”高质量专题培训班，对全县19个乡镇197个行政村400余名村党支部书记、村委会主任和村文书实现全覆盖式培训，不断提高村级干部的业务能力和水平。持续开展“乡村振兴大讲堂”活动，针对当前农村热点难点，邀请乡村振兴、基层党建等工作方面的业务骨干，开展专题讲座100余场次，对抓党建促乡村振兴、推进产业发展、实施乡村建设行动等政策文件逐项进行解读，不断强化学习效果。组建村级干部讲师团，在全县范围由各乡镇推荐选拔19名优秀村级干部组建“头雁讲师团”，进一步发挥村干部在理论宣讲、政策宣传、纠纷调处、推动发展的“带头人”作用。鼓励村级干部学历提升，支持村级干部积极参加自学考试及电大、党校函授等各类再教育学习，逐步实现45岁以下村级干部全部拥有大专学历。

坚持选优配强，扩大村级干部“蓄水池”。组织实施“一村一名大学生村干部”计划，指导各乡镇党委从“十三类项目人员”、致富能人、外出务工经商返乡人员、未就业大学毕业生、退役军人中储备培养选拔村级干部，2023年招录15名专业化管理的村党组织书记，动态补配10名大学生村文书，村级干部结构进一步优化。严格落实村级干部监督管理机制，制定村级干部履职负面清单，强化“一肩挑”人员监督管理，督促乡镇党委全面加强村级干部政治教育、廉政教育和能力提升，严格规范村级事项决策公开，提升基层干部队伍工作效能。组织开展村级干部县级联审，对村“两委”班子开展届中分析研判，深入了解能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，对20名影响任职的成员进行了及时清理补配，始终保持村级干部的先进性和纯洁性。大力实施结对帮带活动，采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养等方式开展村级干部结对帮带工作，不断提高村级干部的政治素质、实践技能和工作水平。

激励担当作为，树立干事创业“风向标”。坚持把“民事村办”工作作为村级干部干事创业的重要平台，全面推行驻村干部、第一书记、驻村帮扶工作队、村“两委”班子成员轮流值班服务制度，指导乡镇党委根据村级职责任务、承接能力、群众需求建立村级服务清单，明确办事流程、时限、责任人并上墙公示，按清单内容组织坐班值班乡村干部开展各项服务代办、限时办结工作，让群众少跑路、多办事。坚持把发展壮大村级集体经济作为村级干部履职尽责的重要内容，建立《舟曲县发展壮大村级集体经济激励机制（试行）》，以鲜明导向激励“带富”书记，让村级干部“干好有奔头，增收有甜头”，有力推动村集体经济发展壮大。坚持把乡村振兴作为推动村级干部担当作为的重要方式，鼓励村级干部创办领办合作社，带头发展农业特色产业，引导村级干部在乡村建设、环境治理、避险搬迁等重点任务中冲在前、干在先，对10名在乡村振兴中涌现出来的先进典型村党支部书记进行表彰奖励，持续激发村级干部干事创业的内生动力。