近年以来，舟曲县紧密结合工作实际，把加强和改进党员教育管理作为新形势下加强党的组织建设、提高党的执政能力的紧迫任务，积极探索精细化管理模式，创新学习方式，突出教育重点，优化管理措施，不断丰富党员教育管理的鲜活性和多元性，激发党员队伍“新活力”。

精准施策，增强党员学习主动性。扎实深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格落实“第一议题”制度，集中开展“三会一课”、主题党日等活动，组织党员深入学习党的创新理论武装，确保学习目标明确、主题鲜明。拓宽学习渠道，充分利用“甘肃党建”“学习强国”、党员微信群、舟曲党建公众号等载体，常态化推送学习内容，解读党的政策，打造党员“指尖”学习阵地，把党的各项精神讲清楚、讲明白，让基层党员听得懂、能理解。制定党员教育培训规划，每年分层次、分领域对党员开展集中轮训，同时利用本土党员教育资源片，组织党员干部集中观看《向阳》《党群同心》等专题片和微电影，让理论学习“鲜味”十足，更富有感染力和吸引力。建立党员党性教育体检机制，充分利用县内党性教育基地及已建成的党群服务中心、文化长廊等阵地，组织党员开展思想政治理论学习，常态化组织学习研讨交流和党性分析，加强党员党性锤炼。

精准把脉，增强党员发展严肃性。强化全过程分析研判、全流程跟踪问效，根据各基层党支部党员结构、近年发展党员情况，广泛听取党员和群众的意见建议，从后备干部、青年农民、退役军人、产业工人、致富能手等群众认可度高的同志中做好选苗育苗，培养入党积极分子461名，真正实现数据清、情况明、结构优。严把发展党员工作程序，坚持把党员的政治标准放在首位，建立发展党员全程纪实机制，制定印发《舟曲县发展党员全程纪实册》，全面把握发展党员的“5个阶段25个步骤”，严格落实政审、联审、村干部近亲属入党审查等制度，2023年接收预备党员180名，确保发展党员程序不减、步骤规范。加强党员档案规范管理，指导各党（工）委专门设立党员档案室，将发展党员各个环节形成的书面材料进行分类整理，设置归档文件目录，实现“一人一册、一人一档”，切实加强动态管理，确保党员档案准确、完整、规范。

精准分类，增强党员管理实效性。根据不同领域、不同类别、不同年龄党员特点，积极探索党员分类管理，最大限度满足党员个性化需求，激发党员内生动力，推动党员实现新作为。对流动党员实行“双向联系”管理，完善流动党员信息台账，定期与流入地党组织联系，对流动党员思想、就业、生活等情况全面了解，及时掌握情况，同时依托网络学习平台推送学习资料，定期邮寄学习资料，实行组织生活“云端”开展，确保党员“流动”不“流学”。对生活困难、年老体弱党员实行“暖心关爱”管理，通过送学上门、线上送教等方式进行学习指导和关心关怀，组织开展生活关爱、技术支持等帮扶活动，让党员时刻感受到党的温暖。对无职党员实行“设岗定责”管理，组织开展党员“三亮四进”活动，评选“党员示范户”、划定党员责任区，常态化开展“立足岗位做贡献”服务活动，健全完善党员积分管理考核机制，促进党员管理抓在经常、严在日常。

精准发力，增强党员干事积极性。结合“8+”基层社会治理工作机制，建立健全“行政村（社区）党组织—网格党小组—党员联系户”的党组织服务体系，将常驻党员编入网格党支部或党小组，围绕地质灾害避险搬迁、防汛减灾、环境治理、产业振兴等重点工作中，开展党员志愿服务活动，引导广大党员在亮出身份、亮出职责、亮出承诺，充分发挥“红色先锋”党员的模范作用。组织开展农村党员“先锋先行”行动，制定农村党员参与乡村建设行动规范，设立党员民宿、党员农家乐，宣传推广好支书代言产品，评选表彰30名“乡村振兴党员带头人”“产业振兴先锋党员”，激励引导党员在乡村振兴工作中主动担当作为。实施新业态新就业群体“暖心工程”，紧盯新业态新就业群体喝水难、热饭难、如厕难等实际问题，改造提升2个货车司机党群服务中心，设立5个社区“红色服务驿站”，引导“货车司机”“外卖员”“快递小哥”等就业群体党员当好社情信息员、平安巡查员、志愿服务员。