近期，全国、全省、全州组织部长会议陆续召开。甘南州各级党组织认真学习领会会议精神，准确把握2026年组织工作新思想、新要求、新任务。为进一步明确工作打算、提振工作信心，甘南组工推出“组织部长谈体会”专栏，邀请县市组织部长结合工作实践，畅谈学习体会、谋划落实举措。

扛牢组织工作高质量发展的“舟曲担当”

中共舟曲县委常委、组织部部长

胡 鹏

2026年，舟曲县将认真贯彻落实全国、全省、全州组织部长会议精神，聚焦县委建设“十个舟曲”发展思路，深入实施“五大工程”，分类推进“五区”党建，推动实施“聚力夯基”党建工程，以创一流、树标杆的工作成效为“十五五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

聚焦政治建设，在铸魂赋能上打造“舟曲样板”。全领域搭建初心、本土、业务、感恩“四个课堂”，强化政治训练和政治历练。以对象、内容、方式、学制、组织、效果“六个精准”要求开展干部教育培训，优化培训班次，防止重复培训、多头培训，切实把有限的培训资金、资源用到刀刃上。开设“舟曲干部讲堂”，分片区设立3个乡镇党校，开展感恩教育专题学习。一体推进学查改，坚持开门教育，推动树立和践行正确政绩观学习教育见行见效。突出严管厚爱，在队伍建设上锻造“舟曲力量”。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，扎实做好乡镇领导班子换届。严格落实县委“六提要求升级版”，推行干部“红黄绿”三牌监管机制，常态化推进领导干部能上能下。统筹解决“项目人员”入编难、干部夫妻长期两地分居等问题，力争年底前公务员职级晋升占比达到80%，事业干部职员等级晋升人数在去年的基础上实现翻倍。坚持守正创新，在党建引领上探索“舟曲模式”。持续深化“五区党建”，培育打造第二批20个示范点位。开展提升党建引领基层治理效能试点，探索“广场评礼”等特色调解方式，总结推广党组织领导下的物业自管小组、“藏乡六尺巷”基层治理工作法，组织“五大片区”千名党员应急先锋队常态化开展防汛、防火演练。创新“专题讲座+现场教学+书记论坛”等模式开展村干部培训，组织“担当作为好支书”评选活动。深化聚才汇智，在引育留用上建设“舟曲高地”。积极构建“全职+柔性”双轨引才机制，通过项目引才、产业集聚、顾问指导、联合攻关等多种方式，柔性引进高层次人才和创新团队。做好“组团式”帮扶专家“师带徒”技艺传承，根据需求新建5个以上专家工作室，每年培育100名左右乡土人才。认真落实党委联系人才制度，开展“龙江英才”典型人才选树活动，年内选树20名以上各领域领军人才。强化自身建设，在实干担当上做到“舟曲示范”。加强组工干部政治忠诚教育和党性锻炼，深化组工干部包抓联系机制，举办“组工讲堂”“组工悦读”等活动，实施“笔杆子”培养和“传帮带”计划，着力建设政治型、学习型、服务型、实干型、文明型、廉洁型“六型”模范机关。建立全员写信息机制，组建信息攻坚小分队，力争年内在中央和省级平台刊发舟曲实践探索，每季度策划拍摄1部有温度有情怀的新媒体作品。