邬宏亮委员：

您所提的《关于加快医疗卫生人才流动盘活人才需求的提案》，县人民政府批转我局办理，现答复如下：

近年来，随着就业政策及群众就业观念的改变，考取国家正式干部不再是实现就业的唯一渠道，以往的事业单位、基层服务等项目招考大幅减少。专业技术人员只有“三支一扶”、“特岗教师”、“西部计划”、“公务员”招考等项目增加。

一、专业技术人员流动方面。因医疗系统岗位专业技术要求高、业务包含范围广，招录补充工作人员必须有从事医疗工作专业技术人员。我县目前的医疗技术人数分布是根据历年来各医疗机构建设、管辖人口、机构级别等方面进行全盘调配的，乡村级医疗机构承担着大量的基层服务工作，技术水平及专业化程度要求比较高。目前，因受编制限制，人员调动实行编制先行制度，没有空编人员无法调整，我县医疗系统多数单位超编，故暂时无法进行县乡医疗技术人员调配。

二、延迟退休政策执行方面。主要涉及人员为副高级以上职称，达到退休年龄申请延迟退休的专业技术人员，经本人申请、用人单位同意、我局调查情况后会议研究决定。到龄人员办理延迟退休主要考虑到专业技术人员职称高、医疗水平好、工作经验丰富等方面的因素，至于是否同意申请人员延迟退休，主要是由用人单位决定的。用人单位同意延迟退休，证明申请人具备较高的医疗水平，对提高我县医疗事业发展有积极促进作用。故用人单位在研究是否同意副高级以上专业技术人才延迟退休工作时需综合考虑，真正将有技术、有才能、有经验的好医生继续留在医疗岗位服务，使其为广大人民的身体健康作出应有的贡献。

在以后的工作中，我局将积极向县委、县政府建议，在政策允许的范围内加大对医疗保障专业人才的招录和培养；在人员调动时，优先按照专业将已接受过培训的卫生类考生分配至县医院等医疗机构。

感谢您对我局工作的关心和支持，希望在今后工作中继续给我们提出更多的宝贵意见或建议。

舟曲县人力资源和社会保障局

  2021年5月11日