引言：一本干部人事档案就是一幅干部人物的真实画像，一本人事档案就是一名干部砥砺前行的成长历程，一本干部人事档案就是一位人民公仆的人生纪实。如何了解干部的成长历程，掌握干部的思想动态，把握干部的执政能力，事关县委科学精准选人用人大局。

舟曲县以干部人事档案“回头看”为契机，成立四个专项工作组，按照“把好四关、争做四员”的目标要求，扎实开展干部人事档案“回头看”工作，切实强化干部档案规范化管理，进一步提高了干部人事档案现代化服务水平。

把好查阅关，做好“服务员”。通过外出取经，观摩学习，科学制定《舟曲县干部人事档案查借阅审批表》，执行查阅单位两名党员申请、查管双方分管领导审批、管档员现场服务的工作流程，严格落实“五不查”（无《查阅档案审批表》不查、非两名以上正式党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经批准不查）制度，切实规范查档流程，提升工作效率，强化了日常管理。

把好审核关，做好“裁判员”。以干部人事档案“回头看”为抓手，按照“四必审”（凡提必审、凡转必审、凡进必审、凡调必审）要求，扎实对干部人事档案中履历、自传、考核考察、学籍材料、政审、党团、奖励、处罚、工资任免等信息全面核查。尤其在审核过程中，重点审核干部的“三龄两历一身份一入口”，对同一档案中出生日期、参加工作时间、入党时间、学历、经历、参加工作方式填写不一致的，召开专题部务会议专项“裁决”，集体研究，科学研判，认真甄别，合理认定，并形成《干部人事档案专项审核认定表》，进一步完善干部人事档案，强化干部人事档案的真实性、准确性和完整性，充分发挥好干部人事档案“裁判员”的作用。

把好归档关，做好“管理员”。坚持高起点、高标准、严要求，把好干部档案审核整理关口，严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》及省州委组织部有关要求，坚持“四不归档”（手续不完备的不归档、撰写不符合要求的不归档、材料涂改并无相应证明的不归档、多余材料不归档）原则，认真收集资料、审核甄别、分类编号、裁剪装订，确保干部人事档案真实完整。

把好转接关，做好“传递员”。制定《舟曲县干部人事档案转接交办单》，实行转接双方审档人员双签字、干部人事分管领导双审批和“四不转”（身份不确定不转、材料不齐不转、没有调函不转、个人携带不转）制度，严把关口，科学转接，进一步强化干部人事档案转接的严肃性，强化了干部人事档案管理的规范化。