全面推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”工作，已完成“一肩挑”村178个，完成比例达到85.6%；完成22个行政村党组织书记专职化工作，建立行政村专职化党组织书记“日记录、月回访、季报告”制度，举办全县2020年度行政村专职党组织书记能力素质提升培训班，22名行政村专职化党组织书记履职能力全面提升并全部到岗履职，受到群众高度肯定和赞扬。全面启动208个行政村大学生文书公开选聘工作，着力打造一支能够适应新时代、新要求的专业化大学生村文书队伍，切实改善和优化村干部队伍结构。

按照“443”基本做法，对全县208个行政村党群服务中心进行规范提升，用心建设亲民开放、阳光透明的村级服务阵地。全面落实乡村干部坐班服务、“最多跑一次”便民代办等制度，不断提升村“两委”班子服务群众能力。全面推广“民事直说”、“两榜三评”“村规民约”等机制，全力构建“一核多元”的乡村治理体系。加紧实施舟曲县抓党建促脱贫攻坚示范点村党建信息化平台项目，通过构建党建信息化查询平台和学习平台，实现村级组织生活线上线下开展，甘肃党建PC终端随时在线，让广大党员用户能够通过多种方式来参与组织生活，有效促进了党员管理、教育、服务、宣传现代化、智能化、精准化水平。

建立党建工作每月提醒制度，督促各党支部严肃规范开展“三会一课”、“主题党日”、专题组织生活会。以“村级阵地管理好、‘两委’班子引领好、村级产业发展好、党员作用发挥好、村级治理效果好、党内生活规范好、村容村貌建设好、党员群众评价好”的“八好”为要求加快推进党支部建设标准化“对标、达标、评标”工作，确保到2020年底，全县208个行政村党支部100%完成县级达标验收。认真梳理村干部日常管理事项，建立健全村干部“小微权力”清单，并向全体村民公示，让村干部履职情况时时受监督。全面推进党员“三亮”、党小组“四进”、无职党员设岗定责、党员“先锋指数争创”等活动，充分发挥农村党员在脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作中的先锋模范作用。按照“四议两公开一监督”工作机制，全面推行村级组织“阵地开放日”活动，讨论商议涉及群众切身利益事宜，实现“群众的事情群众议”的目标。严格落实“三务”公开制度，凡涉及村级党务、村务、财务的重要事项，让村级大小事务都在阳光下运行。

全面推广“党组织+网格化”管理体系，在208个行政村（社区）工设立579个网格、314个党小组，在全县疫情防控工作、抓党建促决战决胜脱贫攻坚中发挥了“尖兵排头”和“主力军”作用。严格按照标准提高村级办公经费和村干部报酬，为每村落实村级办公经费5万元、党建工作经费2万元，为每个社区落实办公经费10万元；将“一肩挑”正职年报酬提高到4.5万元，其它村“两委”正职、村副支书、副主任和村文书年报酬提高到3万元，不断激发村干部队伍活力。按照《舟曲县村干部绩效考核管理办法（试行）》，把村干部履职情况纳入绩效考核范畴，实行“基础报酬+绩效报酬”的模式，根据绩效考核成绩对村干部进行相应的奖惩，开启奖优罚劣的村干部激励保障机制，提升村干部工作积极性。

对2019年度整顿提升的38个软弱涣散基层党组织进行“回头看”，坚持分类实施推进整顿，严格标准考核验收，对不达标的重新进行补课。按照不设比例、不定指标、应整尽整原则和“一村一策”要求，着力推进2020年度软弱涣散基层党组织整顿工作，以中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”、2019年度国家脱贫攻坚成效考核和中央纪委国家监委调研督导反馈问题、省州委组织部暗访督查反馈问题为重点，重新排摸出19个软弱涣散农村党组织，严格按照“四个一”工作法集中兵力、对准火力进行整顿。

对全县208个村、5个社区的1341名行政村（社区）“两委”成员及1018名后备干部任职资格进行了联审。继续开展农村党员信教问题专项排查整治工作，在对2019年农村党员信教问题“回头看”的基础上，进一步扩大排查范围，对全县5大领域党员队伍信仰宗教问题进行全面排查。持续开展2014年以来农村发展党员中“带病入党”弄虚作假、违规入党等问题排查整顿工作，进一步落实全面从严治党要求，永葆党员队伍纯洁，激发党组织新活力。