城关镇召开3次专题会议集中学习省、州、县委组织部的相关政策和会议要求，镇村两级干部280余人进行学习。在召开村（社区）“两委”换届前期准备工作会议中，镇党委主要负责人对换届前的各项准备工作进行了安排部署，要求各村（社区）的“一把手”扛起政治责任，配合财政局、审计局、农业农村局做好村级财务的审计工作，及时公开审计情况，接受人民群众的监督，进一步增强换届工作的透明度。建立健全党政主要领导全面抓，分管领导具体抓，班子成员联系抓的工作机制，充分发挥总揽全局的领导核心作用。

为确保换届工作圆满成功，针对坝里村软弱涣散问题，镇党委主要负责人多次进行督促指导，按照“一村一策”和“四个一”联系包抓制度拧紧整治“螺丝”，确保在换届前整顿转化，提高党支部的战斗力和凝聚力，切实增强群众的满意度。并结合扫黑除恶专项斗争，聚焦历史遗留问题，换届中的苗头性、倾向性问题，全力做好矛盾纠纷排查摸底工作，加强风险排查防控，及时解决历史遗留问题和影响换届工作中存在的问题，确保换届选举工作平稳有序。镇纪委全程监督各村（社区）选举换届前期准备各项工作，把工作纪律挺在前面，盯紧驻村干部在工作推诿扯皮，村干部不担当、不作为的行为，要按照相关规定依纪处理，为换届前期准备工作提供强大的纪律保障。

为全面掌握党员群众的思想动态，包村领导、驻村干部对所在村开展调研摸底工作，广泛征求意见，重点了解村（社区）“两委”成员的政治品行、群众观念、服务意识、工作能力等方面的情况，并进行了民主测评。紧扣换届工作对“两委”成员年龄、学历、素质、能力等方面的要求，优化调整村级后备干部人才库，为换届选拔村干部蓄足源头活水。

截至目前，全镇18个村已完成对村“两委”干部的谈话，18个村完成了“一肩挑”，配备大学生村文书18名。各村入户走访党员群众的60%以上，6个村对现任村“两委”班子进行了民主测评。村级后备干部78人（村级党支部书记36人，其它村干部42人），大专以上学历38人，比例为48.71%，年龄45岁以下的78人，比例为100%。

全镇13名领导班子成员下沉一线，进村入户宣讲村（社区）“两委”换届相关政策，并指导18个村召开动员大会，进一步明确村（社区）“两委”换届前期工作的责任和纪律。各村（社）通过悬挂横幅、微信、QQ群等方式向广大群众宣传换届政策及换届纪律，提高群众对换届政策的知晓率。同时，包村领导、驻村干部入户走访，仔细讲解选举的政策和程序，保证每户至少有一个换届选举“明白人”，营造人人参与的良好氛围。