始终把加强优秀年轻干部选拔储备作为首要任务，分层分类建立了40岁以下正科级、35岁以下副科级领导干部库、后备人才库和90后优秀年轻干部信息库，确保优秀年轻干部队伍的库存储备。注重在脱贫攻坚、疫情防控、抗洪救灾等重要关头和关键时刻考察检验识别干部，把急难险重任务当做考察识别干部的“试金石”。注重将功夫下在平时，通过乡镇、县直党委党组推荐、干部调研、向有关部门征求意见等方式，多渠道发现政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部。今年以来共推荐确定优秀年轻后备干部130人，其中90后优秀年轻后备干部109人。

强化对年轻干部的教育培养，以提高年轻干部综合素质为目标，组织206名年轻干部参加各级各类主体培训班，结合干部的学历水平、工作经历精准选派7名年轻干部到天津市和平区、州委组织部挂职锻炼，不断改善年轻干部知识结构，为年轻干部“充电蓄能”。把到基层一线和困难艰苦地方“墩苗历练”作为培养年轻干部的必修课，2019年以来共选派176名县直单位的优秀年轻干部到87个贫困村开展驻村帮扶工作，将近年来新录用的53名公务员和选调生分配到乡镇开展工作或到村任职，让年轻干部在一线接受历练打磨和“风吹浪打”，推动年轻干部真正扑下身子在基层摔打成长、干事创业。

始终遵循“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的选人用人原则，坚持推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，着力破除论资排辈、平衡照顾等观念，把实绩突出、敢于担当、公道正派作为选人用人的重要依据。全面贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及省州激励关爱干部政策，树立年轻干部在一线培养锻炼，在一线提拔使用的鲜明导向，在同等条件下优先提拔使用有乡镇工作经历、实绩突出的年轻干部。今年以来，先后提拔和进一步使用90后优秀年轻干部10名，“85后”副科级干部10人；调任公务员47人，其中，35岁以下的11人，占23.4％，以鲜明的用人导向激发了年轻干部干事创业的热情。