2020年以来，舟曲县着眼于适应新时代加强基层治理需要，紧紧围绕提高社区服务和管理能力，拓宽社区人才来源，优化社区队伍结构，加强能力素质提升，全力打造一支专业化、职业化、规范化的专职社区工作者队伍，为构建共建共治共享的基层治理新格局提供有力支撑。

坚持高标准、严程序，竞争择优“选精兵”。按照精简高效、科学合理的原则，综合考虑社区区域面积、社区规模、人口数量、服务功能等，科学核定专职社区工作者数量，首次面向全县招聘27名专职社区工作者。严格选用标准，注重在年龄35周岁以下，具有大专以上学历，政治素质好，综合能力强，服务本领强的未就业大学生中招录，并从退役军人中单列单招4名。规范选聘程序，按照公开、平等、竞争、择优的原则，县委成立舟曲县公开招聘专职社区工作者笔试专班工作领导小组，制定印发《舟曲县专职社区工作者招聘工作方案》，抽调教育、卫生、公安多部门工作人员，明确任务、细化职责，陆续开展笔试、面试、联审、体检等工作，从1900余名考生中选拔出27名优秀的专职社区工作者，全面改善和优化了社区干部队伍结构。

注重强素质、提能力，教育培训“添动力”。县、乡镇、社区三级联动、叠加发力，分期、分批开展专职社区工作者者集中培训，增强业务素质、提高履职能力，确保高质量服务党员群众。县委组织部专题举办《舟曲县专职社区工作者能力素质提升培训班》，采取课堂学习与现场参观考察相结合、集中授课与研讨交流相结合的方式，围绕政治理论知识和社区治理经验方法，为专职社区工作者储备新知识、掌握新本领、蓄积新动能。乡镇党委培训突出特色，积极开展岗位练兵和技能大比武，注重培养“问不倒”“难不倒”的复合型人才，推动社区工作者队伍由“一专多能”向“全科全能”转变。社区党委通过党建信息化平台，围绕政策法规、业务知识、综合素质等方面内容，通过政策宣讲、故事分享、座谈交流、网络教育等多种形式，切实提高服务居民的能力水平。

聚焦解难题、办实事，广搭平台“壮筋骨”。紧紧围绕社区治理和服务工作，注重让专职社区工作者在实践历练中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。在推行“党组织+网格”管理体系中，27名专职社区工作者全部担任社区网格长，积极为社区居民办实事解难题，居民群众遇有困难和问题时，第一时间予以协商解决，网格内发生突发事件时，第一时间向社区报告信息，在解难帮困中化解了矛盾，在入户走访中赢得了民心。在新时代文明实践活动中，各专职社区工作者勇做社区文明的“倡导员”，积极向居民群众宣传“婚事新办、丧事简办、厚养薄葬、破除迷信”的文明新风；争做社团活动的“组织员”，定期组织策划丰富多彩的社团活动，提升居民群众生活趣味。在新冠肺炎疫情防控等急难险重任务中，始终坚守工作岗位，全力做好防疫宣传、入户排查、值班登记等工作，筑起一道抵御新冠肺炎疫情的坚实防线。