今年来，舟曲县扎实推进“凝心铸魂”工程，聚焦党员干部教育管理关键环节，抓实训前、训中、训后全链条管理，有效破解培训“供需脱节、成效不足”等难题，切实提升党员干部教育培训质效，为县域经济高质量发展锻造高素质专业化干部队伍。

训前“精准问需”，靶向需求定方向。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，紧扣教育培训总体目标，立足县域经济发展大局，结合党员干部能力短板，年初通过下发问卷调查、个别访谈、召开座谈会等方式，收集培训需求36条，意见建议5条。根据不同类别、不同层级、不同领域干部的特点和需求，分类制定“项目套餐”，围绕主动创稳创安、生态环保、文旅发展等重点任务调整和优化培训班次和课程设计，2025年共谋划培训班52期4085人次，推动培训供给与现实需求紧密相连，让“需要的干部”走进“合适的班次”学到“有用的内容”。

训中“精细管理”，规范过程保质量。实行训前纪律谈话、下发纪律提醒制度，建立“班主任＋跟班负责人＋班委会”三级管理体系，对培训工作实施全程化、规范化的评估和监控。截至目前，共下发纪律提醒303份，各党委（党组）负责同志累计开展纪律谈话2360人次，未出现过违反培训纪律的行为。注重教学互动，鼓励学员结合工作实际积极参与讨论、交流心得，增强培训的针对性和实效性。此外，合理安排教学内容和形式，每期培训班至少安排1次研讨交流，确保设置1堂案例式、模拟式、体验式、辩论式等创新形式课程，全面提升学员的学习兴趣和参与度。

训后“精准问效”，学用结合促转化。坚持培训目标和培训成果相统一，着力解决干部教育培训中“虎头蛇尾”的问题，通过组织开展结业交流、撰写心得体会、召开培训成果分享会等措施，巩固培训效果。针对重点班次，共选派13名县委组织部干部全程跟班，将遵守培训纪律、课堂表现优秀、学习效果转化明显的干部和表现较差的干部分类管理，作为识别干部的重要依据。把实践作为检验培训成果的有效路径，安排参训学员到乡村振兴、文旅产业发展等重点工作中历练本领，在实践锻炼中检验干部学习成效，真正实现以学促干、以干践行。